近日，浙江一名大爷为“科学抱孙”考育婴师证的新闻冲上了热搜，让去年上榜国内“最缺工”职业的育婴师再次受到关注。
被网友称为“职业前景好，待遇优厚，再不考证就落伍了”的育婴师，在锡城受不受欢迎?宝宝家庭和相关机构怎么看?连日来记者对此进行了走访调查。
需求持续上升
(相关资料图)
好的育婴师月薪过万元
锡城童谣里月子会所是一家拥有培训学校的机构，对外接收培训育婴师，学员中不乏宝爸以及宝宝的祖辈，利用宝妈坐月子的时间“顺便”考了证。不过，大部分学员是为了入职育婴师行业。还有一些人考证后，是为了挑选育婴师时能当好“考官”。
家住锡山区的李女士对育婴师十分依赖。“双职工家庭没有足够的时间来照顾宝宝，我和丈夫不想过早把宝宝送去早教机构，觉得找人一对一照顾会更加细致。”李女士说，身边的宝妈对孩子启蒙启智方面普遍较重视，大家会相互之间推荐育婴师，毕竟育婴师与以前传统观念里的保姆不同，育婴师负责0－3岁婴儿照料、护理和教育，还会指导家长科学育儿。
一些二胎或三胎家庭中，长辈忙着照顾大宝，对小宝心有余而力不足；还有一些家庭的长辈尚有工作要忙，更愿意给小夫妻提供经济支援，所以市场上对于育婴师的需求逐渐上升。部分家庭也会出于维护家庭和睦的初衷找育婴师。“两代人照顾宝宝容易产生摩擦，尤其婆婆与儿媳妇之间。”宝妈张薇说，“找个有经验的育婴师来处理问题，是避免双方矛盾的有效方式”。
走访中了解到，无锡育婴师的月工资一般为5000元到8000元不等，加上各种津贴，有的能超过万元。不同的育婴师级别，工资标准也不一样，有的高级育婴师甚至是按小时进行收费的。“宝宝乖、捏捏背、揉揉肚，健康长肉肉……”在鲁卡妈妈母婴服务公司，育婴师们正接受专业培训。公司负责人邓敏说，拿到育婴师证只是最基础的门槛，后续还需要叠加各种专项技能，比如辅食制作、亲子共读、分阶段早教服务等，育婴师这个职业需要持续学习，上升空间大。
人才缺口较大
复合型育婴师更“紧俏”
尽管育婴市场前景广阔，不少人看到“高工资”就想入行，但经过一段时间的实践，一些人并不具备做育婴师的条件，因此这一行的流动性很大。邓敏告诉记者，培育一名优秀的育婴师其实很花费时间。“现在公司员工约有50人，每个月都计划招募5-10名员工，筛选比较严格。录用的育婴师在正式上岗前，还需要进行一系列的培训与实操。”
黄秀月（化名）从事育婴工作前是一名护士，丰富的护理经验、专业的理论知识让她在育婴市场上十分抢手。“之前我带的一个宝宝是易过敏体质，辅食里需要避开很多食物，如何在避开过敏原的同时增添营养，包括如何给宝宝用药、及时发现宝宝身体不适，这些都是靠专业知识和工作经验积累的。”黄秀月光靠客户之间相互推荐就忙不过来，“找我带宝宝至少需要提前一个月预定”。
记者了解到，育婴师缺口大与工作签单周期长有一定关系。育婴师与月嫂不同的是，育婴师在一户短则待上几个月，长则待上两三年甚至四五年，更换雇主频率不高。“月嫂大多能预定时间，育婴师没有办法，一般是在‘下户前几天’才接新单。”一名机构负责人说，好的育婴师从这一家离开，立马就会被下一家订走。很多家庭想找复合型技能的育婴师，在市妇女家庭服务社的朱老师印象中，雇主挑选育婴师时最常说的一句话是“我要最好的”，但这是个主观性的标准。一般机构会从育婴师的从业时间及服务态度来评判和推荐，育婴师资深与否不是看取得证件的时间，而是看实际服务年限和口碑好坏。同时，要看宝宝家庭有具体哪些需求，要解决带娃方面的哪些问题，从而挑选合适的育婴师。
老阿姨不吃香
品质化年轻化趋势明显
日前市里举办的一场家政专场招聘会上，记者发现有高校毕业生想要报考育婴师证，入职这个行业。虽然是社会新丁，一些机构、企业纷纷递出了橄榄枝。相反，通常被认为越老越吃香的阿姨却不太受“待见”。50多岁的茅阿姨有育婴师证，可在多家母婴服务机构应聘时碰了壁，机构人员给出的理由大同小异：“这个年纪很难找到合适的雇主”。多家机构的人员向记者表示，不是他们筛选了茅阿姨，而是市场筛选了茅阿姨。“现在找育婴服务的夫妇相对年轻，不少是90后，对育婴师的年龄大多希望在35-45岁之间，认为年轻的育婴师体力比较好，而且与雇主好沟通。”年轻的宝妈大多不想找与婆婆同样年纪甚至比婆婆年长的育婴师，认为沟通起来会有代沟。
童谣里月子会所负责人介绍，育婴师年龄正逐渐年轻化。很多新入职的育婴师是85后，去年还有90后当育婴师，更有刚从护理学校出来、没满20周岁的姑娘当了育婴师。从实际的需求来看，一些宝妈自身学历比较高，会更加注重育婴师的护理技能，倒不是特别关注育婴师是否已婚已育。事实也证明，虽然一部分年轻育婴师没有生育过宝宝，但技能方面完全没有问题，对宝宝常见病症和问题的护理方式方法都已掌握，对宝宝的关注度也非常高。
多名宝妈与记者聊天中提到，孩子到一定年龄段后需要育婴师陪伴共读绘本，训练孩子的语言能力、社交能力。分阶段陪孩子玩玩具、做游戏，这些也是相对年轻的育婴师才能胜任的。此外，部分宝妈很看重育婴师的仪态和情商，认为能够和不同年龄段家庭成员良性互动的育婴师，不仅可以化解家里带娃冲突，而且对宝宝的性格和习惯养成有正面影响。
观察
不要盲目迷信 “金牌育婴师”
“奶粉和母乳混在一起喂宝宝”“给宝宝拍嗝姿势不对”……有宝妈发现，市场上部分育婴师对基础常识不甚了解，更别说实践经验了。由于育婴服务行业的特殊性，育婴师往往没有一个衡量标准，宝妈在找育婴师时常常选得眼花缭乱，“有时要面试五六个才能找到合适的”。
“金牌育婴师”名称打得火热，不少顾客会盯着这个头衔去找，但业内人员指出，市场上并不存在“金牌育婴师”这个概念，不少是机构打出的噱头。每个家庭的需求、所需的服务内容不尽相同，这个头衔不能成为选择的唯一标准。对于如何规范育婴服务市场，业内人士建议可以通过行业红黑榜、信用制度等方式来提高育婴师的整体素质水平，杜绝有证但服务态度恶劣、不诚信甚至道德底线低的人员从事育婴师工作。
江苏联盛（无锡）律师事务所主任范凯洲律师表示，规范育婴师市场需要打好“组合拳”，一是育婴师需经过专业培训，具备职业技能证书和健康证明后方可上岗。二是针对母婴服务市场发展过程中暴露出的问题，尤其是婴儿看护等涉及人身安全的服务，出台法律法规，不断完善消费者权益保护体系。三是市场监督管理、相关行业协会发挥联动作用，建立统一的行业标准，规范相关服务公司等市场主体的准入资格，以及育婴师看护婴幼儿过程中涉及人身安全、食品安全的行为，指导消费者如何挑选一个合适且满意的育婴师。
（记者 念楼 陈怡迪）
