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用人单位向劳动者发出录用通知，在劳动者任职前又反悔，拒绝聘用劳动者，劳动者无奈诉至法院要求赔偿损失。最终，在法官的主持调解下，用人单位与劳动者达成和解，向劳动者赔偿损失2000元。
日前，宜兴法院审理了该案，用人单位与劳动者订立劳动合同前就招聘事项进行磋商，应当遵循诚实信用的原则，用人单位向劳动者明确发出录用讯息，又因自身原因撤回录用的，是违背诚信原则的行为，应当承担合同缔约过失责任。
事情的起因是，王某在一家企业从事设计工作，有跳槽的打算，时刻关注相关招聘信息。2022年5月9日，王某在网络招聘平台上发现了某公司的招聘信息，根据信息递交个人简历，并顺利通过面试，被告知录用。5月20日，王某接到该公司工作人员电话，告知王某公司正在走聘用审批流程，大概需要一周时间。5月26日，沈某告知王某已完成审批流程，需要确定入职时间，最后双方定于6月6日入职。眼看一切稳妥，王某便向原单位提出辞职，安心等待入职新公司。然而仅过了一周，王某又收到消息——“这个岗位暂时不需要人手了”。通过进一步了解得知，王某应聘的岗位原离职人员改变主意留任了。为此，王某气愤不已，向公司提出赔偿请求，公司予以拒绝。无奈之下，王某诉至法院，要求某公司赔偿一个月的工资损失。
案件受理后，法官详细了解相关案情，向被告公司释明相关法律，提醒其遵循诚信原则，审慎履行对劳动者利益的尊重和保护。最终，公司意识到其行为违反了法律规定，同意向王某赔偿损失2000元。
（何小兵）
