2022年，认真学习贯彻落实党的二十大精神，将党建引领与业务发展、基础提升、风险防控同部署、同落实，全力服务巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全面推进支行各项工作开展。2022年，各项贷款余额21.31亿元，比年初增加11.79亿元，增长124%。
党建统领，坚定信仰，确立思想“定盘星”
坚持党建与业务工作深度融合，发挥党支部在带动全行高质量发展中的“火车头”作用。一是以“学”修身，为政治素养“补钙”。结合支行实际，制定学习计划。党支部认真做好党建“规定动作”，落实“三会一课”制度，用好“智慧党建”“学习强国”“微信公众号”等各类平台，开展支委会领学、党员集中交流学习、青年团日学、主题党日现场学、季度党课学，不断拓展“线上+线下”动态学习模式。第一时间发放党的二十大精神《辅导读本》《学习辅导百问》《党章修正案学习问答》和《闽山闽水物华新》2022年以来，支行开展首议题学习35次，党员集中学习12次，党史领读12次，上党课5次。支行员工政治理论素养有了较大提升，荣获2022武平县“喜迎二十大、奋进新征程”演讲比赛第二名。二是以“融”促进，为业务发展“鼓劲”。深化党支部“第一责任人”职责，推动党建和业务工作深度融合，创新“党建+特色、党建+基地、党建+业务”工作方法。在“红色研学”中重温红色历史、传承红色基因，将梁山书院、文博园、刘亚楼将军故居、红四军入闽第一村纪念馆、全国林改第一村等场馆作为员工常态教育基地，通过拍摄党建宣传片，坚定信念，巩固堡垒作用。在“联学共建”中搭建交流平台、实现互融互促，与县财政、国资委和城投公司共办“喜迎二十大奋进新征程”演讲比赛，与兄弟行上杭县支行前往古田会址联学共建，与挂钩村党支部共建，提升企业形象，促进业务交流。在“服务大局”中踔厉奋发前行、争创各项佳绩，支行行长荣获服务武平高质量发展大局“企业家之星”。三是以“廉”生威，为政治净化“立标”。严肃党内政治生活，发挥民主生活会和组织生活会加强党内监督作用，激励党员干部干事创业的精气神。结合党风廉政建设和警示教育，营造学习氛围，组织学习党章党规党纪、参观廉洁教育展馆、观看警示教育片、打造廉政文化走廊；深化廉洁意识，组织员工参加“反有组织犯罪法知识测试”、刑法知识专题培训、组织新转岗员工合规宣誓、组织员工签署廉政承诺书和纪检委员讲授合规专题课，做到严管厚爱相结合。
聚焦主业、突出主责，举好发展“指挥棒”
坚持从党的历史中汲取经验与智慧，坚守支农为国、立行为民的崇高使命，统揽新阶段服务乡村振兴事业。一是提升服务，做“优”营销策划。坚持问题导向、目标导向、结果导向，奋力克服经济体量少、财力薄弱、经济规模小的县域经济环境导致的业务发展难的困境，制定“多向常务报，勤往财政跑，常和企业泡”的对外营销策略，在“拼感情、拼服务、拼速度”上下功夫，通过承办武平县2022年度政银企对接会等形式，重点与县国投集团沟通，积极营销国投集团及其子公司项目，提升政府、财政及国企对农发行信贷政策的认识，提升信任度，进一步营造利于业务发展的外部环境。2022年，累计获批贷款26.43亿元，其中粮棉油贷款0.33亿元，项目贷款25.8亿元，流动资金贷款0.3亿元；累计投放贷款13.91亿元，其中粮棉油贷款0.03亿元，项目贷款13.28亿元，流动资金贷款0.3亿元；2022年贷款净增11.79亿元。二是增强管理，做“优”柜面服务。增强支付结算服务的专业性和有效性，切实为企业客户提供“贴心”柜面服务。严格反洗钱工作要求，成立反洗钱工作领导小组，制订宣传计划，开展专题培训，增强反洗钱工作的紧迫感和主动性。累计召开反洗钱工作专题会议4次，组织有关人员进行反洗钱知识学习培训2次。
强化责任、防控风险，筑就发展“压舱石”
坚持抓常抓实抓细常态化警示教育，巩固党风廉政建设和合规文化建设，为全行高质量发展奠定坚实的思想政治基础。一是锚定目标，推动中央巡视整改落细落实。坚决扛起政治责任，从严把控中央巡视整改自“回顾”质量关，对已完成的整改措施进行再梳理、再强化、再核验。以“补强三清单”和“长期整改三清单”为落实整改责任的计划表、路线图，推动深化中央巡视反馈问题整改和成果运用。二是序时开展，严控信贷风险。认真落实贷后检查管理职责，序时开展裁判文书网、中国执行信息公开网、国家企业信用信息公示网查询，定期检查审批书要求的落实情况、信贷资金使用情况、客户生产经营情况和财务状况、担保人和担保物的情况等，提升贷后管理系统的运用成效。按月召开贷后管理例会，结合支行实际，定期分析贷后管理工作情况，研究贷后尽职管理系统巡查发现的问题和整改办法，并形成会议纪要等会议材料，落实会后督办工作。2022年，客户均能够及时归还贷款本息，未发现存在重大风险事项和风险预警信息，不良贷款持续保持零余额。三是激浊扬清，落实党风廉政建设主体责任。班子成员认真落实“一岗双责”，“三合一”专员深度参与支委会、行务会、行办会，加强对“关键少数”监督。开展节前廉政警示教育，观看警示教育片、学习典型案例汇编；前往公安局廉政教育展馆“沉浸式”学习，强化清正廉洁意识。四是强基固本，加强日常监督检查。贯彻员工行为管理相关文件精神，严格规范考勤纪律及会议纪律等办公秩序，组织签订了安全保卫和安全生产、保密工作、员工交通安全目标管理等相关承诺书，落实安全责任制。坚持利用全国裁判文书网、法院被执行人信息网、人行征信系统等多渠道加强员工异常行为监督管理。坚持人防、物防、技防相结合原则，保障办公和营业场所区域内人员和财产安全。定期对闭路电视监控系统迸行维护、保养，确保监控系统运行良好；紧盯消防安全，强化安防设备标准化建设，及时更换到期的消防设施。邀请龙岩市消防培训讲师举办消防知识普及专题讲座，开展防抢防爆防火应急演练2次，切实增强全行安全意识，提高应急处置能力。五是疫情防控，保障生产安全。面对严峻的疫情防控形式，组织员工进行核酸检测，通过落实好“三码联查”、日常值班、每日体温检测和登记、全面消毒消杀等工作，加强摸排，持续抓好疫情防控。2022年全行无发生事故。六是坚定责任，落实国安保密。认真落实国家安全和保密工作主体责任，定期召开主题会议研究部署国安保密工作，结合“4.15”“7.1”“11.1”等重要时间节点，组织《保密法》《宪法》《国家安全法》等内容的宣教工作，开展保密工作自查自评、计算机设备和网络保密全面自查，落实非涉密计算机标签提示、保密文件登记、流转、保管职责，进一步增强国家安全和保密意识。
夯实基础，抓实管理，提升发展“驱动力”
树立“真抓实干”的队伍“风向标”，健全员工管理措施，不断激发高质量发展新动能。一是面对面谈，掌握员工思想。通过“我与行长面对面”、员工座谈交流会等方式为员工解难题，凝聚队伍，提升效率。二是手把手教，强化工作指导。采取支委委员与青年员工结对子方式，帮助青年员工成长成才。推动员工“走出去”，2022年以来，共选派1名员工到省分行跟班培训，2名员工到市分行跟班学习，并参与到市分行项目评估，推动“干中学、学中干”。采用“做带教”方式，结合全市项目贷款调查评估要求，主动领取跨地区项目调查任务，引导客户经理快速掌握项目评估要求。三是肩并肩学，构建交流平台。以“班后课堂”、项目评估交流会等形式，将手头项目、重点系统上线作为教学活素材，提供相互学习交流的平台。2022年以来，连续开办青年学习班共计12期，让青年员工人人当老师、个个是讲师，帮助全行青年员工成长成才。2022年以来，累计获得省分行级荣誉5人次。各项工作获得了上级行及地方党政领导的高度肯定和认可，员工素质有了较大的提升，为武平县支行高质量发展提供长效保障支撑。四是点对点帮，做好为民实事。以青年服务队为主阵地，以提升志愿服务实效为主线，坚定履行社会责任，挂钩中堡镇林坊村贫困户，通过结对帮扶、座谈献策、资金扶持等多举措帮助贫困群众脱贫致富；多形式开展抗疫宣传教育，积极派员协助相关部门到高速路口开展测温验码、信息登记、秩序维稳等工作，扎实做好常态化防疫工作，积极为群众办实事、解难题、送温暖，提升社会美誉度。（文/陈兴）
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