今年以来，在上级行党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会精神、党的二十大精神，认真落实总行、省分行党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，紧扣中央巡视整改及省分行常规巡察工作要求，不断增强员工反腐倡廉意识，涵养清廉金融政治生态，压实“两个责任”，着力提升监督质效、执纪能力和精细化管理水平，一体推进党风廉政建设工作和反腐败斗争走深走实。
当好“领头雁”，让模范作用亮起来。一是强化主体责任。制定《龙岩分行党委落实全面从严治党主体责任2022年度重点任务安排》《市分行党委党风廉政建设主体责任清单》，牢牢抓住主体责任落实这个全面从严治党的“牛鼻子”，主动担当，以上率下，3月8日召开全市系统2022年党风廉政建设暨纪检监察工作会议，开展党风廉政建设和反腐败形势分析剖析，从强化示范引领、从严管党治行、锤炼干部队伍、纠“四风”树新风四个方面对2022年党风廉政建设和纪检工作进行了安排部署，把党风廉政建设和反腐败工作同全行业务高质量发展紧密结合，谋思路绘蓝图、打好正风肃纪“持久战”；严格落实《二级分行领导班子党风廉政建设责任制考核》有关要求，开展党委书记、纪委书记讲授廉政党课活动，切实提升全体干部职工拒腐防变的政治自觉。召开党委会50次、党委周例会46次，其中专题分析研究全行党风廉政建设工作2次，部署党风廉政建设和巡视巡察工作29次。二是层层压实责任。研究制定《龙岩分行2022年党风廉政建设工作要点》，进一步推动党风廉政建设与全行中心工作紧密结合、一体推进；党委书记严格履行“第一责任人”责任，带头示范引领、接受监督、履行职责，班子成员严格落实“一岗双责”，扎实推进分管条线的全面从严治党工作，形成了一把手总负责、分管领导具体抓、部室各负其责的党风廉政建设责任机制；制定《县支行领导班子党风廉政建设责任制考核实施细则》，逐级压实责任，层层传导压力，推进党风廉政建设治理体系和治理能力现代化持续深入，确保全面从严管党治行各项决策部署落到实处。三是强化监督责任。召开龙岩分行党风廉政建设和行业作风建设特约监督员座谈会，特约监督员围绕党风廉政建设、作风建设、金融服务等方面监督情况提出的意见建议，共同探讨如何抓好党风廉政建设和行风建设，力促工作作风更好、服务态度更优、办事效率更高；持续深化作风建设，提高队伍素质，促进各类监督贯通融合，与辖区新发生业务的客户签订《银企廉政共建协议书》，发放《信贷人员廉洁从业对账单》36份，对信贷人员廉洁自律、工作作风情况进行监督，严格落实纪委书记回访、走访制度，累计回访贷款企业19家，走访党风廉政建设和行风建设特约监督员8人次，走访政府、监管部门18次，加强廉政外部监督，确保党风廉政建设和反腐败工作有序推进，为全力推进龙岩分行高质量发展提供坚强纪律保障。
筑牢“主阵地”，让思想教育实起来。一是强化政治理论学习。先后制定了党委理论学习中心组学习计划、“首议题”学习计划、深入学习党的二十大精神方案，今年以来，市分行党委累计召开理论中心组学习6次，党委“首议题”学习46次；开设“聚焦二十大 学习进行时”专栏，充分利用宣传栏、LED显示屏轮播二十大报告重点内容，营造学习二十大的浓厚氛围；召开中层干部暨业务骨干“学习贯彻党的二十大精神”专题培训班，结合党的二十大精神、弘扬古田会议精神、党性党风党纪教育等方面深入开展学习研讨。二是强化“双模式”学习。通过“集中+分散”学模式，进一步提升政治素养，等书籍，在学深悟透中提高“政治三力”，将学习与推进重点任务、中心工作结合起来，以学提能、以行践学，通过专题辅导讲座、参观廉政文化陈列馆、主题党日活动等载体，多举措广泛开展学习；通过“线上+线下”学模式，进一步提升综合素质，创新推进廉政教育载体建设，线上依托总行“智慧党建”、省分行“闽农发e学堂”、微信群等学习平台，线下依托部门周例会及集中学习会等，进一步增强全行员工“学入心、学入脑”的自觉性和主动性。三是常态化开展警示教育。利用观看警示教育片《零容忍》、杨百路警示教育片、拒绝酒驾安全警示教育片以及开展坚决抵制酒驾醉驾倡议书等形式，抓好反面典型警示教育，传导清廉理念。今年以来，全辖机构共组织观看警示教育片25次，观看590人次，召开警示教育会议21次，通报典型案例28次，组织讲授党纪国法行规20次，组织参观廉政教育、警示教育基地6次，拍摄警示教育片2部，进一步提升了全行员工的清廉意识、合规意识，巩固全行风清气正的政治生态。四是深化“四爱”教育。坚持以苏区精神育人，组织参观龙岩市党员政治生活馆、中央苏区工人运动史馆、龙车革命烈士纪念馆等党性教育基地，观看爱国主义影片《狙击手》、纪录片《保家卫国——抗美援朝光影纪实》，重温革命历史，传承红色基因，牢铸爱党爱国爱农爱岗忠心。
念好“紧箍咒”，让制度管理严起来。一是扎实开展廉政文化建设。以廉政准则、中央八项规定及农发行廉洁文化理念、合规文化理念等作为主要内容，完善廉政文化墙，充实合规文化走廊，积极营造“清廉支农、清正立行、清白做人”的廉洁文化氛围；通过党务行务公开栏、设立行长信箱、建立异常行为举报联系人等多渠道强化廉政文化建设，牢筑拒腐防变思想道德防线，做到防微杜渐、警钟长鸣，累计公开各类党务行务事项76次，有效增强工作的透明度，保障员工的知情权、参与权和监督权；定期开展违反中央八项规定精神典型问题排查，今年以来，向省分行上报《违反中央八项规定精神典型问题线索起底排查统计表》10期，未发现相关问题；按照省分行党委要求，开展政治生态分析自评工作，未发现或接到举报情况，网络舆情整体平稳，未发现反映比较集中或突出的问题，未发生其它典型案件，能够严格按照“三重一大”决策制度程序进行重大决策，未发生重大失误及违规违纪行为，全面从严管党治行不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制，全行上下干事创业、艰苦奋斗氛围逐渐浓厚，逐步形了风清气正的良好政治生态。二是扎实推进“三不”一体机制建设。紧盯重点领域、重点环节，积极跟进信贷、财会运营、选人用人等重点领域“三不”一体推进专项治理工作，始终保持政治上、思想上、组织上、制度上对腐败的压倒性力量，制定并下发《龙岩分行重点领域“三不 ”一体推进专项治理、粮食购销领域信贷腐败问题专项整治监督工作方案的通知》《关于强化履职监督深入推进“三不”一体专项治理整治粮食购销领域信贷腐败问题的通知》，深化粮食购销领域信贷腐败问题专项整治，做到深挖细查、严查严办，坚决清除涉粮“硕鼠”，持续深化正风肃纪反腐，全力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。三是扎实推进制度落实。坚持重大问题党委会研究讨论前置程序，明确党委研究决定和前置研究讨论事项清单；开展“一把手讲反洗钱”活动，增强洗钱风险防范意识和反洗钱履责效能；修订财务审查委员会工作规则，规范工作程序；发布案防网格化管理网格长和格员名单，构建案防网格化管理机制；以视频展播、制作文化墙、征集“金点子”等多种形式开展“合规护航发展”主题文化月，树牢合规人人有责的共识；强化国家安全和保密管理，开展2022年度保密自查自评工作，深入开展保密教育，不断提高全员保密意识；慎终如始做好常态化疫情防控工作，开展全员集中核酸检测，举办消防安全培训并组织开展火灾逃生应急演练，对消防器材的使用进行专题辅导，构筑安全生产的“铜墙铁壁”；坚持无禁区、全覆盖、零容忍，2022年以来对全辖各类检查发现的一般违规问题进行处罚，共问责14人次，其中：批评教育2人次，责令检查1人次，违规积分11人次、累计扣减34分，及时堵塞管理漏洞，筑牢制度“防火墙”。
做好“护林员”，让政治生态清起来。一是强化专项监督。严肃纠治“四风”问题，累计发送节假日提醒通知3份，向科级以上领导干部发送廉政提示函145人次，开展“四风”飞行检查3次，报送监督报告3份；抓好重要岗位轮岗制度落实，监督推动应轮尽轮，今年以来，监督落实重要岗位人员轮岗10人次；紧盯关键领域，先后31次到信贷、计财、客户部门开展监督、了解情况，发送《工作建议书》3份，提出“提高思想认识、加强提前谋划”等多项工作建议。二是强化员工队伍建设。组织开展员工异常行为排查，通过观察、谈话、检查、自查、查询和走访等方式，特别是纪委书记带队走访了市纪委监委、公安局、人行、银保监分局等外部单位，拓展排查手段，全面排查在岗员工、退休员工、劳务派遣和服务外包人员等共计181人，严防违规违纪事件发生；下发《关于印发贯彻落实人才强行工程工作计划的通知》《关于进一步强化干部员工担当作为的通知》，表彰营销攻坚行动中有突出贡献的个人，教育和引导员工将个人追求和自身发展融入全行改革发展大局，向先进榜样看齐、靠拢，锤炼过硬本领。三是涵养政治生态。开展“五正五比”作风建设活动、“青年说清廉”宣传活动等，不断筑牢防腐拒变的思想堤坝；结合“12.9”国际反腐日，开展“清风润人心，‘廉’接你我他”主题宣传活动，在行内通过播放警示教育片、宣传标语等形式开展学习教育，行外组织青年员工进社区宣传，将‘廉’文化带入家家户户；各县支行结合地方实际积极开展形式多样的反腐倡廉教育，共同维护风清气正的廉洁风气；落实谈心谈话、行长接待日等制度，认真收集和分析员工思想状况，并以《试论闽西红色金融实践的历史传承和现实意义》为主题，探索将地方红色资源优势转化为推动农发行高质量发展、思想建设的新路径。（文/马启栋）
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