2022年，农发行惠安县支行团支部坚持“党建引领+团建赋能”，着力打造学习教育、交流宣传、创先争优、创新研究、联系服务“五个”青年工作平台，形成了团建基础扎实稳固、青年思想健康稳定、青年作用有效发挥、青年素质稳步提升的良好局面，充分发挥了党联系青年的桥梁和纽带作用、党的助手和后备军作用。年初以来，累计19人次获省分行“十佳信贷经理”“优秀共青团员”等荣誉称号。
全力建设“学习教育”平台。理论课堂“补钙”。成立青年理论学习小组，累计开展理论专题学习6次，引领青年员工在常学常新中做理想远大、信念坚定的模范。专业课堂“壮骨”。利用部务会、晨会、业务分析会等平台，加强对政策方针、经济金融理论、现行同业知识要求等的学习，加深对财务分析、金融工具使用、市场和客户需求的认识理解，杜绝“学历很高、经历不够，文凭很高、水平不够，眼界很高、动手不够”的新“文盲”现象。共享课堂“充电”。累计开办“惠”学堂9期，为青年员工搭建思想交流、学习探讨、理论研究、口语锻炼、经验共享的学习平台，让员工既当老师又当学生，促进共同进步，在全行范围营造“勤于学习、善于思考、互帮互助”的良好学习氛围。
全力建设“交流宣传”平台。着眼人才培养交流。坚持“人才强行”理念，为新员工配备成长导师，倡导“双向”传帮带，新老互助互促；聚焦“人人都是优秀A角，个个都是合格B角”强化轮岗实践，培养复合型人才；抓住时机争取到上级行跟班学习，垂直锻炼。重视共建学习借鉴。加强与外部、兄弟行团组织交流，通过面对面共建联建，实现资源共享、互学共促、实事共办、担当共行、合作共赢，累计开展共建活动7次。做强专题简讯宣传。强化意识形态阵地管理，发挥宣传正面作用。2022年以来，累计制作微视频8部、美篇1篇，获惠安县总工会等外部媒体刊登报道专题简讯近百篇，《政策性金融助力惠安更加“惠安”》一文获评“非凡十年 人民金融”主题征文活动一等奖。
全力建设“创先争优”平台。强化激励机制。按季开展“惠优榜”评选活动，由员工实名制撰写理由票选“惠学优”“惠技优”“惠绩优”优秀员工，加强事迹宣传，营造浓厚氛围；设立“先进示范墙”，从细挖掘典型事迹，旗帜鲜明表彰榜样。2022年本土疫情期间，撰写《“疫”线的向上正能量》5期，涵盖在岗正式人员、外包人员、居家办公人员共计14人。夯实“推优”工作。坚持将“推优”作为团支部重点工作抓好抓紧，努力推动理论学习与专业提升、个人发展与行业服务、选拔培养与择优推荐相结合，打造“推优入党”工作新格局，2022年累计推荐3名优秀团员成为入党积极分子，2名优秀团员被接收为预备党员。至11月末，在籍的7名团员中4名为党员、3名为入党积极分子。鼓励创优争先。开展客户综合营销考核比拼、“二十大知识竞答”等活动，发动团员青年积极参与各类评优评先、知识竞赛、技能竞赛，有效增强团员青年争先晋位的积极性、主动性。
全力建设“创新研究”平台。坚持团支部“123”工作法。团支部委员会积极探索，坚持并不断完善团支部“123”工作法，即1个引领（党建为引领）、2个平台（线上、线下平台）、3个服务（服务社会、服务业务、服务全行），以该工作法为指引，不断强化构建团支部工作机制，促进团支部服务全行中心工作作用更到位更凸显。创新“支部+青年”互动模式，利用“线上+线下”平台互动学习，不定期召开头脑风暴碰头会、意见反馈会等，鼓励团员青年自主策划组织25周年行庆、“礼赞二十大，燃动青征程”等各类文体活动近30次，团员青年沟通协调能力、创新思考能力、协同合作能力等得到有效锻炼与提升。成立“智惠新媒体工作室”，发挥青年员工优势特色，自编自导自演创作《战“疫”十二时辰》《巾帼行动·鲜花传情》等微视频8部，充分展示团体与个人风采。
全力建设“联系服务”平台。用心联系服务青年。第一时间召开新员工见面会，为新员工系好第一颗入职纽扣，积极答疑解惑并提出殷切希望；定期召开“青言心享”座谈会，关心团员青年思想、工作、生活状态，倾听青年呼声，合理解决需求，鼓励团员青年争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的时代新人，为支行高质量发展贡献智慧与力量；结合实际，组织开展“和工作一起修行——心理脱离”主题心理疏导，让团员青年在学践融合、知行合一中深悟心理脱离的意义与作用，帮助团员青年及时释放压力。用心联系服务社会。积极发挥“惠民志愿服务队”的作用，本土疫情突发期间累计组织45人次志愿者第一时间下沉小岞镇配合完成全员核酸检测工作；发动广大团员青年进区上街入户入企入商开展金融知识宣传7次，采购消费帮扶产品1万余元，组织公益募捐2300元，充分展现了团员青年积极履行社会责任、勇于担当使命的良好风貌。（文/张晓东）
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