农发行三明市分行积极顺应经济金融新形势、适应监管新要求，多措并举推进合规文化建设，不断提高风险防控和内控合规管理水平。
提高“学”的深度。注重合规理念引领，有效利用晨会、周例会等现场载体组织员工“集中学”；依托闽农发e学堂、微信公众号等线上载体引导员工“自主学”；通过文化墙、文化走廊等图文形象引领员工“生动学”；广泛开展学习沙龙、大讲堂等活动促进员工“交流学”，深化合规理念内涵认知。
增强“防”的意识。强化案件警示教育，组织学习风险化解及处置警示教育案例，进一步筑牢员工合规思想防线；组织全员签订《员工合规案防履职承诺书》，提升违规“不愿为”和尽职“必须为”的行动自觉；开展“强作风 严法纪”主题党日活动，通过对《员工违法违规行为处理办法》《银行业金融机构从业人员行为管理指引》等理论进行学习、研讨等方式，引导全员牢固树立内控合规意识，筑牢员工思想“防火线”。
推动“行”的实效。扎实推进“合规护航发展”主题文化月活动，及时总结挖掘典型经验和做法，把主题文化月活动成果转化为工作实效；强化正向激励，完善荣誉体系建设，开展“月度之星、年度之星优秀员工”等评比，树立一批合规标杆，提升履职自觉；开展制度清理工作，结合有关规定和工作实际提出立改废意见，共废止文件41份，立改文件1份，进一步强化现行制度文件的有效性和规范性。
提升“管”的水平。定期组织开展员工异常行为排查，通过谈心谈话、三网查询等方式，做细排查工作，认真落实轮岗、任职回避有关规定，强化员工日常行为管理；组织开展案防案件处置应急演练，有针对性地提高全行案件处置应急协调和管理能力；梳理全市系统案防人员花名册，公布三明市分行案件防控网格和案防工作职责清单，推进网格化管理，构建“统一高效、全员参与、分级分类、防治协同”的案件联防联控机制。（文/刘隽婕）
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