2023年，农发行惠安县支行在深入学习贯彻党的二十大精神中担当作为，彰显风范，放大党建统筹引领优势，提升党组织凝聚力发展力战斗力，促进员工全面成长，推动支部全面进步、全面过硬。
党的建设求精求细。该行不断升级“再惠党建5+”特色党建品牌，深入推进“双化”建设，全力创建“五型”党支部，着力发挥好党支部战斗堡垒作用，一是提亮“惠”字招牌。创新“五共‘惠’建”模式，通过面对面共建联建，实现资源共享、互学共促、实事共办、担当共行、合作共赢，累计联合系统内兄弟行、同业银行等开展共建活动9次。成立“惠民志愿服务队”，进区上街开展金融知识宣传及志愿服务11次，履行社会责任。二是夯实基础管理。持续落实党支部标准化规范化建设工作，严格执行“三会一课”、主题党日、党员发展、组织生活会、党员积分考核等制度，不断夯实党务基础。用好用活红色资源，通过参观泉州市委党校初心教育学堂、泉州市党内政治生活体验馆等6个教育基地，辅以观看红色影片等不断深化“四爱”教育。全面贯彻落实意识形态工作责任制，做强正面新闻宣传。
人才培养优策优略。该行始终坚持人才是第一资源，通过不断升级培养机制推动员工成长成才。一是建立“惠培养”机制。开展“1+1+1”培养计划（即1名行领导+1名业务骨干+1名业务新锐），通过畅通“走出去+带回来”渠道（即走出去营销+带回来讨论、走出去学习+带回来分享、走出去评估+带回来经验），优化客户经理梯队结构，提升专业素质及战斗力。主动克服人员不足困难，巧抓平台机遇，鼓励员工放手去学去干，不断提升综合能力。二是开展“墩苗行动”。为新员工配备成长导师，倡导“双向”传帮带，新老互助互促，厚实人才培养“土壤”。聚焦“人人都是优秀A角，个个都是合格B角”，强化轮岗实践，培养复合型人才，为人才成长适度“浇水”。利用晨会、部务会、周例会分享心路历程、探讨经验做法，通过组建党员突击队、“惠民志愿服务队”引导党员员工在重点项目、重大任务、志愿服务中自主奉献、担当作为，为人才栽培细心“修枝”。三是策划“度·量·衡”管理。实行“周计划、月考查、季考评、年考核”全周期管理，以数据、成绩论“英雄”。开展“惠优榜”评选，按季组织员工实名制撰写理由票选优秀榜样，加强事迹宣传，激励全员争做可信可学、可追可及的标杆，1人获评总行“优秀”、1人获评省行“五星级柜员”、1人获评市行“优秀共产党员”。
在新的一年里，该行将坚持把党的建设放在中心位置，把政治教育作为重要任务，以高质量党建引领高质量发展，鼓励员工自觉在推动支行发展、服务群众中主动作为、担当有为，加快建设一只素质优良、业务精湛、作风过硬的青年队伍。（文/方晶晶）
